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格力第八次入圍“福布斯全球最佳雇主榜單”彰顯企業與人才命運共同體
更新時間??2021-10-22 11:55 閱讀
摘要：格力再次上榜“2021年世界最佳雇主”榜單，位列第341位，上榜企業代表了全球對其雇主形象、人才發展、社會責任等方面的高度認可。
正文:《福布斯》雜志近期發布“2021年世界最佳雇主”榜單，格力電器再次上榜，格力以自主培養人才為基礎，打造企業與人才命運共同體，彰顯企業活力。而且，這已經是格力電器第八次入圍“福布斯全球最佳雇主榜單”。
福布斯與市場研究公司Statista今年一共對58個國家在跨國公司和機構工作的15萬名全職和兼職員工進行了調研，最后，分數最高的750家公司入圍了“2021年世界最佳雇主”榜單。
格力的八次上榜，跟他這些年一直主張自主培養人才的觀念是有密切聯系的。格力一直將人放在發展的第一位，堅持將人才培養作為企業最重要的責任，和員工共同成長：以過硬實力吸引人才、以自主創新培育人才、以豐厚福利服務人才。
盡人皆知，企業的綜合實力與發展前景是人才在就業、選擇職業時候重要考慮的條件之一。經歷三十年的發展，格力電器目前已經發展為家多元化的科技創新型企業，產業主要包含家用消費品和工業裝備兩大領域，商品遠銷至160多個國家和地區。就以空調主業來說，打2005年開始，格力家用空調接連14年占有率持續保持全球第一的地位。在國內的市場，格力空調連續九年占有率全國第一。在推進制造業高質量發展的路上，格力電器憑仗著對實業與創新的堅守帶領著行業發展，用無限的發展前景吸引著很多人才進入此地。
在員工的選擇和信任，格力電器非常重視。董明珠曾在采訪中表示：“發展的希望在創新，創新的希望在人才，企業一個最重要的責任就是培養人才”。據說，格力現在已經建造了15個研究院，126個研究所，1045個先進實驗室以及1個國家重點實驗室，為科研人才供應了寬廣的發展平臺，以“研發經費不設上限”的理念激發員工的科技創新能力。
不止如此，堅持以創新賦能行業、以人才推動創新的格力電器在長時間的實踐中逐步養成了一套“選、育、用、留”的人才培養體系，堅持“能者上，庸者下”的原則，為每一位員工提供能夠充分施展才華的機會，讓每一位人才的潛能都能夠在格力的舞臺上得到顯露。格力現在已經有1.5萬名研發人員和三萬名技術工人，一共申請國內專利85128項，申請國際專利4081項，擁有33項“國際領先”技術。就像格力電器董事長董明珠說的，“優秀的年輕人在這里都能有自己的尊嚴，只要你有能力，只要你想干，在格力都能發光發熱”。
以自主人才培養為基礎，格力還積極聯動高校及研究機構，打通產、學、研“技術+人才”創新鏈條。在此之前，格力電器就與澳門大學共同創辦“澳大-格力聯合實驗室”，為澳門學子打造產學研一體化實習平臺，在合作交流中尋求人才培養新模式，打造人才創新基地。
人性化的福利制度能夠讓員工倍感親切，對于留住人才，保持企業凝聚力具有重要作用”，作為一家已經走過30年的“老牌企業”，格力電器深諳此道。從2007年起，格力開始自建員工住宿房，投資近6億元建設了康樂園一期、二期，為員工解決住宿難題。董明珠提出“要給員工一人一套房”后，格力電器更是加大人才公寓的建設力度，累積投資數十億元，今年，3700多套人才公寓已陸續投入使用。除了住房保障，全員加薪、獎勵創新型人才、解決員工子女“上學難”問題等，也減少了員工的成長和發展的后顧之憂。
“人性化的福利制度能夠讓員工倍感親切，對于留住人才，保持企業凝聚力具有重要作用”，身為一家已經走過30年的“老牌企業”，格力電器深諳此道。自2007年開始，格力開始自己建造員工住宿房，投資近6億元建設了康樂園一期、二期，為員工解決住宿難題。董明珠提出“要給員工一人一套房”后，格力電器更是加大人才公寓的建設力度，累積投資數十億元，今年，3700多套人才公寓已經陸續投入使用。除了住房保障，全員加薪、獎勵創新型人才、解決員工子女“上學難”問題等，也減少了員工的成長和發展的后顧之憂。
秉承著“人才在哪里，企業就在哪里”的原則，格力電器未來即將繼續勇擔人才培養的責任，和員工一起，同呼吸、共命運，打造企業與人才命運共同體。
總結：格力電器憑借著一直以來自主培養人才彰顯企業活力，再次入圍“2021世界最佳雇主”。